1、人力資源規(guī)劃與政策:核心是建立與戰(zhàn)略相匹配的人力資源制度與體系,統(tǒng)一規(guī)劃。
支撐戰(zhàn)略,提前儲備;
針對需求,分類管理。
2、招聘與任用:核心是適人適崗,明確用人標(biāo)準(zhǔn),并確保招聘任用過程的公平,透明。
標(biāo)準(zhǔn)明晰,先內(nèi)后外;
品德優(yōu)先,能力為要。
3、培育與發(fā)展:核心是建立基于崗位勝任力的培訓(xùn)模式,構(gòu)建通暢的職業(yè)通道,尊重員工個人意愿,發(fā)展專業(yè)能力,提升領(lǐng)導(dǎo)力。
完善通道,規(guī)劃發(fā)展,提升能力。
4、激勵:核心是進行基于員工貢獻的價值分配,共享企業(yè)價值增長。
市場牽引,有效激勵;
共創(chuàng)事業(yè),有效增值。
5、退出:核心是形成良性循環(huán),干部能上能下,員工能進能出,并為有貢獻的員工提供合理保障。
公平競爭、量才適用,
合理保障,適度淘汰。