1、人力資源規(guī)劃與政策:核心是建立與戰(zhàn)略相匹配的人力資源制度與體系,統(tǒng)一規(guī)劃。
支撐戰(zhàn)略,提前儲(chǔ)備;
針對(duì)需求,分類管理。
2、招聘與任用:核心是適人適崗,明確用人標(biāo)準(zhǔn),并確保招聘任用過(guò)程的公平,透明。
標(biāo)準(zhǔn)明晰,先內(nèi)后外;
品德優(yōu)先,能力為要。
3、培育與發(fā)展:核心是建立基于崗位勝任力的培訓(xùn)模式,構(gòu)建通暢的職業(yè)通道,尊重員工個(gè)人意愿,發(fā)展專業(yè)能力,提升領(lǐng)導(dǎo)力。
完善通道,規(guī)劃發(fā)展,提升能力。
4、激勵(lì):核心是進(jìn)行基于員工貢獻(xiàn)的價(jià)值分配,共享企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)。
市場(chǎng)牽引,有效激勵(lì);
共創(chuàng)事業(yè),有效增值。
5、退出:核心是形成良性循環(huán),干部能上能下,員工能進(jìn)能出,并為有貢獻(xiàn)的員工提供合理保障。
公平競(jìng)爭(zhēng)、量才適用,
合理保障,適度淘汰。